Los astilleros estadounidenses, tradicionalmente considerados símbolos de tecnología de vanguardia, se enfrentan a una crisis laboral sin precedentes. Los jóvenes trabajadores se ven atraídos por otros sectores que ofrecen salarios similares, pero condiciones laborales más atractivas, lo que dificulta que los astilleros mantengan la producción. El programa SAWS, cuyo objetivo es aumentar el atractivo de los astilleros mediante revisiones salariales, primas de retención y una mejor formación, se enfrenta a obstáculos, ya que aumentan las salidas y se alargan los plazos de producción, lo que pone en peligro la capacidad de proyección militar de Estados Unidos y tiene repercusiones internacionales, en particular para Australia en el marco del pacto AUKUS.

Illustration de la crise de recrutement dans les chantiers navals américains.
Ilustración de la crisis de reclutamiento en los astilleros estadounidenses.

Los astilleros estadounidenses, una vez percibidos como bastiones de ingeniería de vanguardia, se enfrentan a una crisis sin precedentes. La Armada de los EE. UU., que busca fortalecer su flota en respuesta a las crecientes tensiones geopolíticas, se está encontrando con una realidad inesperada: la dificultad de retener a su fuerza laboral. Los trabajadores, atraídos por otros sectores que ofrecen salarios similares pero condiciones laborales más atractivas, están desertando los astilleros. Esta situación plantea preguntas cruciales sobre el atractivo de estas profesiones y las estrategias necesarias para revertir esta preocupante tendencia.

Desafíos salariales en los astilleros

Los astilleros estadounidenses, esenciales para la defensa nacional, están pasando por un período turbulento. Los salarios iniciales, a menudo comparados con los de los empleos en restaurantes de comida rápida, no atraen a los jóvenes. La competencia con empleos menos exigentes en sectores como la restauración, donde las restricciones son menos estrictas, ha creado una dinámica desfavorable para los astilleros. El desafío se agudiza aún más a medida que la Armada de los EE. UU. planea una importante expansión de su flota. Esta ambición se enfrenta a un gran obstáculo: la tasa de deserción entre los nuevos reclutas. En Newport News, un importante astillero de submarinos nucleares, la tasa de deserción alcanza el 60 % en el primer año. Los jóvenes, frente a trabajadores que ganan salarios similares en otros sectores, a menudo eligen trabajos menos exigentes.

Iniciativas para retener a los trabajadores

Ante esta crisis, el Pentágono y los fabricantes lanzaron el plan SAWS (Responsabilidad de los Astilleros y Apoyo a la Fuerza Laboral).Este programa tiene como objetivo hacer que los astilleros sean más atractivos. Entre las medidas propuestas se encuentran una revisión de las escalas salariales, bonos de retención y mejores programas de capacitación a partir de la escuela secundaria técnica.

Sin embargo, a pesar del apoyo de la Armada y muchos congresistas, el programa está encontrando obstáculos. Las críticas con respecto a la transparencia presupuestaria de la Armada de los EE. UU. están ralentizando su implementación. Mientras tanto, las salidas de barcos se acumulan y los astilleros luchan por mantener su ritmo de producción.

Consecuencias económicas y estratégicas

La falta de mano de obra cualificada en los astilleros tiene consecuencias directas en los plazos y costes de producción. Los retrasos acumulados generan costes adicionales y costosas reprogramaciones. Estados Unidos, con el objetivo de desplegar 66 submarinos nucleares para 2045, corre el riesgo de ver comprometida su capacidad de proyección militar.

Programa Retraso promedio observado Costo adicional estimado Causa principal
Virginia-(SSN) +18 meses 1.300 millones de euros Falta de mano de obra cualificada
Columbia-(SSBN) +12 meses 2 mil millones de euros; Retraso en líneas de producción
Destructores Arleigh Burke +9 meses 680 millones € Incumplimiento de contrato con subcontratistas

Implicaciones internacionales

La crisis en los astilleros estadounidenses también tiene repercusiones internacionales. Australia, como parte del pacto AUKUS, espera submarinos nucleares de clase Virginia. Sin embargo, los retrasos en la producción en Estados Unidos amenazan con crear una brecha de capacidad en la flota australiana. En una región del Indopacífico cada vez más disputada, este retraso podría debilitar su postura estratégica frente a China.

Con una inversión de más de 160 000 millones de euros en el componente naval del acuerdo AUKUS, Australia se encuentra en una posición delicada. La dependencia de las cadenas de producción estadounidenses subraya la necesidad de replantear las capacidades industriales y las ambiciones geopolíticas.

Los astilleros estadounidenses se encuentran en una encrucijada, enfrentando desafíos laborales sin precedentes. ¿Serán suficientes las iniciativas actuales para revertir la tendencia y hacer que estas profesiones sean más atractivas? La cuestión sigue abierta, pues los riesgos estratégicos y económicos siguen creciendo.

Fuente:
Jessica ROUX. (07:10:2025). « Les ouvriers fuient les sous - marins nucléaires » : mieux payés chez McDonald's que dans .... techguru.fr. https://techguru.fr/2025/10/07/les-ouvriers-fuient-les-sous-marins-nucleaires-mieux-payes-chez-mcdonalds-que-dans-larsenal-de-la-premiere-puissance-mondiale/