Hasta la invasión rusa de Ucrania, la industria armamentista de Alemania era un sector en declive que dependía cada vez más de las exportaciones.
Ahora las empresas tienen que cambiar de rumbo y necesitan urgentemente nuevo personal.
Imagen: Producción de un submarino en el astillero Thyssen-Krupp (TKMS) en Kiel
En una ola de éxito: el astillero TKMS en Kiel ya está ocupado desde hace años con pedidos de Israel, Egipto y Noruega. Ahora la demanda ha vuelto a aumentar drásticamente, también gracias al cambio de siglo.
Al igual que en el sector de la defensa en general, la guerra de Vladimir Putin contra Ucrania también tiene un impacto significativo en la industria de defensa alemana. Las empresas están experimentando una demanda creciente de sus productos y, tras años de contracción, tienen que ampliar sus capacidades.
Aunque el propio Gobierno Federal ha realizado hasta ahora pedidos para el rearme de la Bundeswehr en una medida manejable, son precisamente los europeos del Este, los escandinavos y los británicos quienes han pedido grandes cantidades de municiones y equipos a los fabricantes alemanes. Ucrania también se está moviendo hacia el grupo de clientes más grandes.
Según cálculos del instituto de investigación para la paz SIPRI, Alemania siempre ha ocupado una de las posiciones de liderazgo entre los exportadores de sistemas de armas después de EE. UU. y Rusia, lo que significa que los fabricantes han compensado parte de la menor demanda de Alemania. Sin embargo, el último gobierno de la canciller Angela Merkel intentó reducir las ventas al exterior. En el gabinete de Olaf Scholz, los Verdes están presionando por pautas de exportación más estrictas, incluso si no quieren detener por completo las ventas en el extranjero. Sin embargo, sin la guerra de Ucrania, las exportaciones caerían como se esperaba.
salida progresiva
En respuesta a estos ajustes, empresas como Rheinmetall trasladaron capacidades de producción al exterior o construyeron plantas completamente nuevas más allá de las fronteras alemanas, al menos hasta el 24 de febrero del año pasado. De esta forma querían evitar la práctica exportadora alemana, que amenazaba con intensificarse con la participación gubernamental de los Verdes. En este contexto, la empresa de Múnich Krauss-Maffei-Wegmann (KMW), fabricante del carro de combate Leopard 2, incluso se fusionó con su competidor francés Nexter para formar KNDS. Y el conglomerado industrial Thyssenkrupp puso a la venta su filial de astillero Thyssenkrupp Marine Systems (TKMS), especializada en la fabricación de submarinos, fragatas y corbetas.
Esta salida gradual también tuvo un impacto en la situación del empleo en la industria armamentista alemana. Según el Instituto Alemán de Economía, el número de empleados cayó de 56 598 en 2015 a 55 535 en 2020. La disminución parece manejable, pero según Statista, el gasto mundial en defensa aumentó alrededor de un 10 % a 196 billones de dólares. Dado que estas cifras también incluyen los gastos de mantenimiento de las fuerzas armadas, reflejan bien la tendencia. Según los responsables de la industria de defensa, la caída del empleo en el mercado alemán habría continuado si Rusia no hubiera invadido a su vecino occidental.
La guerra de Ucrania es un punto de inflexión en muchos aspectos. En este entorno, las empresas tienen que adaptar sus estrategias, en ocasiones con decisiones ad hoc. Por ejemplo, cuando Suiza prohibió la transferencia de municiones para el tanque antiaéreo Gepard a Ucrania, ya que esto habría violado su propia comprensión de la neutralidad, Rheinmetall cambió de rumbo. El equipador de Düsseldorf para las fuerzas terrestres opera una planta en Suiza donde se produce la munición de guepardo. Para la defensa de su espacio aéreo, Ucrania depende absolutamente de los sistemas de defensa aérea. Los tanques Gepard suministrados por Alemania juegan un papel importante en esto, pero para ello es necesario un suministro adecuado de municiones. Dado que el gobierno de Berna se ha opuesto, Rheinmetall está trasladando la producción a Alemania. Según la empresa, actualmente se está montando una nueva línea de producción, que está previsto que entre en funcionamiento antes de que finalice este año. A cambio, la fábrica en Suiza se cierra efectivamente.
Muy por detrás de otras industrias
Incluso si la industria armamentística es fundamental para la capacidad de defender el propio país, no juega un papel de liderazgo en Alemania únicamente en términos de números. El sector también está muy por detrás de otras ramas de la industria en términos de número de empleados. Según el Ministerio Federal de Economía, la industria automotriz empleó a 786.000 personas en 2021.
Después del final de la Guerra Fría, los gobiernos federales cambiantes redujeron gradualmente el stock de equipo militar porque Rusia ya no parecía representar una amenaza. De los más de 2.000 tanques de batalla principales Leopard 2, ahora hay apenas más de 300 en el inventario de la Bundeswehr. Ni siquiera el primer ataque de Rusia a Ucrania en 2014 supuso un cambio de rumbo.
Sin pedidos significativos de la Bundeswehr, la exportación de sistemas de armas ganó importancia. Debido a que otras naciones ahora están haciendo grandes pedidos condicionados a que parte del trabajo se haga en su propio país, algunas empresas han trasladado la producción al extranjero. El grupo de astilleros TKMS, por ejemplo, adquirió ubicaciones en Grecia y Suecia para construir barcos y submarinos allí. Rheinmetall y Mercedes instalaron plantas en Argelia para la producción de vehículos blindados. Con estas nuevas ubicaciones, las empresas también pudieron evadir las pautas de exportación comparativamente más estrictas en Alemania, siempre que el gobierno federal no tuviera ningún derecho o patente sobre los productos; la decisión sobre tales exportaciones recae en Berlín.
tendencia digital
En medio de esta fase, en la que la industria de defensa trasladaba sus capacidades al extranjero, se produjo el punto de inflexión proclamado por el canciller federal Olaf Scholz. Además del fondo especial de 100.000 millones de euros destinado a nuevos proyectos de armamento, el gobierno federal tiene como objetivo aumentar el presupuesto de armamento al 2 por ciento del producto interno bruto. Actualmente, esta marca todavía está muy por debajo.
El equipo de la Bundeswehr se renovará y complementará con el fondo especial. Incluso si solo ha llegado una cantidad manejable a los fabricantes alemanes y la mayoría de las inversiones probablemente tardarán en llegar debido a los complejos procesos de adquisición, los responsables de las empresas son conscientes de que tienen que contratar nuevos empleados. La consultora de recursos humanos Heinrich and Coll espera importantes anuncios de personal para el año en curso.
No hay estimaciones concretas para la industria; la Asociación Federal de la Industria Alemana de Seguridad y Defensa (BDSV) tampoco ha realizado ninguna encuesta. Sin embargo, las empresas individuales han cuantificado sus necesidades a pedido. El fabricante de aviones Airbus había anunciado un requisito de mano de obra adicional de 500 a 600 personas para el año pasado, y es probable que la tendencia continúe en el año en curso.
La empresa conjunta franco-alemana busca principalmente ingenieros, pero también se demandan perfiles digitales como programadores y expertos en seguridad informática. Antes de que los recién llegados realmente puedan subir a bordo, según Airbus, se requiere un período de inducción de seis meses, por ejemplo, para cursos especiales de seguridad y capacitación.
Son precisamente estas profesiones de TI las que se han vuelto cruciales para la industria a medida que los sistemas de armas se vuelven cada vez más digitales. Esta tendencia continuará: Airbus está desarrollando la próxima generación de aviones de combate en nombre de Alemania y Francia junto con la empresa de desarrollo de software Dassault. El programa se denomina "Future Combat Air System" (FCAS) y prevé la producción de un avión que opere en red con otros aviadores y unidades de combate terrestres y marítimas. Las tecnologías para esto todavía tienen que ser desarrolladas.
La tendencia digital también está dando forma a las listas de contratación de otras empresas de armamento. Hensoldt, el especialista en sensores y radares que figura en la lista, se está preparando para pedidos adicionales y está buscando otros 200 empleados después de contratar a 200 empleados el año pasado. Más recientemente, alrededor de 6.500 personas trabajaban para la empresa. La antigua filial de Airbus contrata principalmente a ingenieros con especialización en sistemas o ingeniería de software.
Sin embargo, también es probable que la demanda aumente significativamente en la producción, ya que se requieren varios miles de sistemas de radar para el desarrollo planificado de la defensa aérea europea. Para poder satisfacer esta demanda, Hensoldt tendría que multiplicar sus capacidades.
El mercado está creciendo
El director ejecutivo de TKMS, Oliver Burkhard, también ve la necesidad de contratación. Después de que la subsidiaria de Thyssenkrupp aumentara el plan para sus nuevos puestos de trabajo en alrededor de una cuarta parte a 540 puestos de trabajo adicionales el año pasado, Burkhard espera un aumento adicional en el año en curso. El astillero ya está ocupado desde hace años con pedidos de Israel, Egipto y Noruega, por ejemplo, pero la demanda ha aumentado drásticamente. “El mercado al que podemos dirigirnos se ha triplicado hasta los 30.000 millones de euros en esta década”, dice Burkhard. Está apuntando al segmento submarino.
La empresa busca principalmente ingenieros en los sectores de construcción naval, electricidad y mecánica, pero también especialistas para la unidad de servicio en la que, entre otras cosas, se atienden submarinos y barcos de la Armada alemana. Más recientemente, se anunciaron más de 200 puestos nuevos y de reemplazo en las ubicaciones alemanas, que incluyen Bremen y Hamburgo además de Kiel.
El ejemplo de TKMS muestra una característica especial de la industria. A diferencia de los automóviles o las máquinas, los submarinos se fabrican a medida. Se están construyendo varias unidades en paralelo en el astillero TKMS en Kiel, pero cada una tiene sus propias características específicas adaptadas al cliente. Los requisitos de seguridad para la embarcación son considerablemente más altos. Si un automóvil o una máquina se detiene, es molesto, pero generalmente no pone en peligro la vida. Los errores en el diseño de un submarino pueden ser mortales.
Por lo tanto, existe un deber especial de cuidado al capacitar a la mano de obra. Pasan varios años antes de que un empleado de un astillero en TKMS pueda soldar una costura. La experiencia es clave. Esto también se aplica a la producción de tanques. Dado que su chasis tiene que resistir bombardeos y explosiones de minas, las aleaciones de acero aquí son más duras que las que se usan en productos civiles. Por lo tanto, el trabajo de soldadura es particularmente desafiante. Los fabricantes Krauss-Maffei Wegmann (KMW) y Rheinmetall no dejan ir a los especialistas capacitados para esto, incluso cuando sus plantas están infrautilizadas.
Fuerza de trabajo central estable
En general, los programas de reducción de puestos de trabajo son muy raros en la industria de defensa. En los últimos años, las empresas habían reducido el número de sus puestos de trabajo debido a la fluctuación natural. En general, la fuerza de trabajo principal se mantiene estable. Según una encuesta a ejecutivos, los trabajadores rara vez cambian de empleador.
El hecho de que la industria armamentista tenga una imagen negativa entre gran parte de la población debido a la historia de Alemania debería contribuir a ello. Reclutar talento se considera difícil en la industria, también por preocupaciones morales: "No quieren decirles a conocidos y vecinos que ensamblan tanques", dice Eva Brückner, quien recluta gerentes en la industria de armamentos para la consultora Heinrich and Coll.
La reticencia resultante a cambiar a una empresa de armamentos se produce en un momento en que casi todas las ramas de la industria se quejan de la escasez de trabajadores calificados. La industria se enfrenta a "un mercado laboral impulsado por los candidatos en el que las empresas tienen que publicitarse", dice Brückner. La autopromoción es particularmente difícil para las empresas, probablemente también porque la necesidad de personal ha ido disminuyendo durante muchos años. Para cubrir un puesto en el sector de armamento, los colegas de Brückner dicen que se acercan a 300 o 400 personas.
Las empresas de la industria armamentística están ampliando su plantilla, según encuesta a empresas. A veces hay unas pocas docenas, como con el fabricante de cajas de cambios Renk, a veces los números llegan al rango de cuatro dígitos. Rheinmetall contrató a 2000 nuevos empleados el año pasado, explicó el CEO Armin Papperger. Para este año está prevista otra ampliación.
El jefe de Rheinmetall no ve una falta de candidatos calificados. En 2021, antes de la guerra, su empresa recibió 145.000 solicitudes no solicitadas, 64.000 de ellas de Alemania. Durante el último año había esperado un aumento. Según Rheinmetall, esto pudo compensar las salidas y cubrir los puestos de trabajo recién creados. Los principales sitios de producción en Bremen, Kassel, Kiel y Unterlüß en Baja Sajonia serán los más beneficiados.
El grupo con sede en Düsseldorf ha anunciado muchos trabajos de TI e ingeniería en su página de carreras, y también hay una gran cantidad de puestos de diseño y mantenimiento. Rheinmetall quiere atraer candidatos con un alto grado de internacionalidad, con seis días de home office al mes y 13,5 salarios mensuales. De media, un ingeniero de sistemas en Rheinmetall gana más de 80.000 euros brutos al año. Según el portal de carreras Stepstone, eso sería una cuarta parte más que el promedio general.
Si bien Rheinmetall ya recibió pedidos menores del fondo especial, la mayoría de los representantes de la empresa se quejan de que el gobierno federal ha anunciado fondos para nuevos proyectos, pero hasta ahora no han recibido nada. Las empresas ya están recibiendo pedidos del extranjero. Por lo tanto, Rheinmetall, por ejemplo, está ampliando sus capacidades, para lo cual se introducirá un segundo turno en la mayoría de las plantas.
A pesar de la creciente demanda del extranjero, los fabricantes están haciendo pagos por adelantado mediante la contratación de nuevos empleados, dice la jefa de Renk, Susanne Wiegand. Este trabajo preparatorio debería ser útil, ya que trabajar en este sector no es una cuestión de rutina. Pero con la guerra de Ucrania, como informan los empleados de varias empresas en conversaciones personales, y con la cambiante sensación de seguridad de la gente, la visión de la industria cambia.
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- Fuente
- Martin Murphy Mehr laden. (1970, February 28). Waffenschmieden auf Talentsuche. Internationale Politik. Retrieved April 5, 2023, from https://internationalepolitik.de/de/waffenschmieden-auf-talentsuche
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